Certificat en gestion des ressources humaines (4209)

Responsable

Patrick Perreault
819 762-0971 poste 2717
Patrick.Perreault@uqat.ca

Information sur l'admission

Le programme n'est pas ouvert aux admissions actuellement.
Pour plus de renseignements

Scolarité

30 Crédits, premier cycle

Objectifs

Ce programme s'adresse à toute personne intéressée par les ressources humaines dans les organisations, la nature du travail ainsi que les relations individuelles et collectives en milieu de travail. Il vise à donner aux étudiants l'opportunité d'acquérir une formation de base en gestion des ressources humaines en couvrant trois domaines ou sphères d'activités : les fonctions, les activités et le service de gestion des ressources humaines, les relations de travail et la santé et sécurité au travail. La gestion des ressources humaines y est abordée selon les dimensions organisationnelle, comportementale et légale ainsi que sous les aspects stratégique et opérationnel.

Pour les fins d'émission d'un grade de bachelier par cumul de certificats, le secteur de rattachement de ce programme est « ADMINISTRATION DES AFFAIRES ».

Conditions d'admission

Base collégiale

Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) ou l'équivalent.

Base études universitaires

Être titulaire d'un diplôme universitaire.

Base adulte

Être âgé d'au moins 21 ans et démontrer une préparation et des aptitudes suffisantes pour entreprendre des études universitaires; ces connaissances pourront être évaluées à l'aide de tests et (ou) d'entrevues lorsque requis. Ces candidats doivent également posséder une expérience jugée pertinente, avoir occupé une fonction au sein d'une organisation privée, publique ou sans but lucratif, ayant permis l'acquisition d'une expérience administrative. Cette expérience doit être attestée par une lettre de l'employeur. Une formation pertinente supérieure aux conditions minimales peut remplacer l'expérience.

Plan de formation

Le signifie que le cours est disponible à distance

ADM1205Comportements humains au travail (3 cr.)
GPE1128Gestion des ressources humaines (3 cr.)
GPE1129Gestion de la santé et de la sécurité au travail (3 cr.)
GPE2004Gestion des effectifs : attraction et rétention (3 cr.) ( GPE1128 )
GPE2007Organisation et réorganisation du travail (3 cr.) ( GPE1128 )
GPE2410Relations de travail en milieux syndiqué et non syndiqué (3 cr.) ( GPE1128 )
12 crédits optionnels
Cours optionnels
L'étudiant choisit douze crédits parmi les suivants :
ADM1107Gestion des organisations (3 cr.)
ADM2000Gestion de la qualité de vie au travail (3 cr.) ( ADM1205 )
ADM2023Gestion de la communication dans les organisations (3 cr.) ( ADM1205 )
ADM3212Fondements et applications de la gestion de projet (3 cr.)
ADM3645Environnement sociopolitique de l'organisation (3 cr.)
ADM3646Éthique et responsabilité sociale de l'entreprise (3 cr.)
ADM5105Environnement économique de l'entreprise (3 cr.)
ANI1128Ressources personnelles et animation (3 cr.)
ouANI1224L'organisation et les techniques d'animation (3 cr.)
GPE2001Système de planification stratégique des ressources humaines (3 cr.) ( GPE1128 )
GPE2003Formation et développement des ressources humaines (3 cr.) ( GPE1128 )
GPE2005Rémunération et avantages sociaux (3 cr.) ( GPE1128 )
GPE2006Habiletés de communication et de relations interpersonnelles en GRH (3 cr.) ( ADM1205 )
GPE3000Séminaire d'intégration en gestion des ressources humaines (3 cr.)
GPE3520Gestion des ressources humaines et changement organisationnel (3 cr.) ( GPE2004 et GPE2410 )
JUR1121Droit des affaires (3 cr.)
JUR1132Droit du travail (3 cr.)
ouREI1118Relations industrielles et aspects légaux (3 cr.)
REI1131Négociation collective (3 cr.) ( REI1118 )
REI1164Phénomène du syndicalisme (3 cr.)
SOC2310Cultures autochtones (3 cr.)
EDU2530Atelier d'efficience cognitive (3 cr.)
ouADM1191Travail en équipe, résolution de problèmes et gestion de soi (3 cr.)
Le signifie que le cours est disponible à distance

Règlements pédagogiques

Pour suivre le cours GPE3000 Séminaire d'intégration en gestion des ressources humaines, l'étudiant doit avoir réussi les cours obligatoires du certificat en gestion des ressources humaines.

L'étudiant peut choisir ses activités optionnelles dans d'autres établissements universitaires, avec l'autorisation de la direction du Module.

Notes

Le cours MAT1014 Méthodes quantitatives est un cours d'appoint qui n'est pas reconnu à l'intérieur de nos certificats.

Dernière mise à jour : 23 avril 2014